关注手机移动平台

官方微信学习平台

010-52891361

全国服务热线 : 9:00 - 18:00

员工月初离职,用人单位是否继续缴纳社会保险?

2019/8/6 10:05:39 劳动法在线

劳动法在线HR俱乐部律师解答:


实践中,有的用人单位在规章制度中规定:“员工在月初、月中离职的,当月的社会保险停缴;员工月末离职的,当月的社会保险用人单位应当继续缴纳社会保险。”事实上,用人单位的规定是违反法律规定。其法律理由如下:法律规定用人单位为员工缴纳社会保险是强制性的规定,任何用人单位都必须遵守该法律规定。

也就是说,在劳动关系存续期间,用人单位就有法律义务为员工缴纳社会保险。尽管员工在月初离职,但当月用人单位与员工之间仍然存在劳动关系,依据法律规定,用人单位就有义务位员工缴纳当月的社会保险。总之,员工离职当月,用人单位应当按照正常情况为其缴纳社会保险,并自次月起暂停缴费。

劳动法在线HR俱乐部www.labourhr.com中国专业的劳动法在线学习平台,帮助HR在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。欢迎HR工作者分享转发,加所属区域微群请点击“我要加群”任何机构或者个人禁止利用本站资源涉及任何商业盈利目的,否则产生的一切后果将由您自己承担!

 

    我要加群
    • 员工提出辞职后,可否反悔撤销?

      发布文章:

      员工提出辞职后,可否反悔撤销?

      劳动法在线HR俱乐部律师解答:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者…

    • 员工离职时,结清权利事项怎么写,这个有学问哟!

      发布文章:

      员工离职时,结清权利事项怎么写,…

      劳动法在线HR俱乐部律师解答: 单位在员工离职时,为防止以后发…

    • 【劳动关系协调员】三期”女职工受保护,但仍需遵守单位规章制度

      发布文章:

      【劳动关系协调员】三期”女职工受…

      劳动法在线HR俱乐部律师解答:案例:刘某系某外贸公司女员工,于2014年…

    • 员工月初离职,用人单位是否继续缴纳社会保险?

      劳动法学员发布文章:

      员工月初离职,用人单位是否继续缴…

      劳动法在线HR俱乐部律师解答:实践中,有的用人单位在规章制度中规定:…