关注手机移动平台

官方微信服务平台

010-52891361

全国统一专线 : 9:00 - 18:00

【问律师】值班与加班怎么区分?

2018/11/2 8:00:00 劳动法在线

值班与加班,虽然只是一字之差,两者却存在着很大的区别,涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。


加班是指劳动者根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。也就是说,加班是指劳动者在平时正常工作之外,继续从事自己的本职工作。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话、查看水电等。


值班与加班的区别主要体现在三个方面:


1.工作内容不同。加班是劳动者本职工作的延续,仍然从事原来的工作内容;值班一般与本职工作有较大区别,不具有工作的延续性,一般是用人单位因安全、消防、节假日需要而安排的,如看守大门、接听电话、查看水电等。


2.工作强度不同。加班一般都有一定的工作强度或紧迫性,劳动者也没有时间休息,其工作时间是固定的;值班则一般没有紧迫性,也没有太大的工作量,在值班过程中,一般都有较多的时间休息,特别是值夜班的劳动者一般都是可以睡觉的。


3.待遇支付不同。用人单位安排劳动者在法定假日加班,需支付加班费,加班费的计算依据是《劳动法》及其他相关法律法规的规定;对于值班的待遇支付,在现行的法律中并未对其作出相应的规定,一般是根据企业内部的规章制度或与劳动者的具体约定来确定,有的企业支付一定数额的值班津贴,有的则属于义务付出,没有费用。

劳动法在线HR俱乐部www.labourhr.com中国专业的劳动法在线学习平台,帮助HR在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。欢迎HR工作者分享转发,加所属区域微群请点击“我要加群”任何机构或者个人禁止利用本站资源涉及任何商业盈利目的,否则产生的一切后果将由您自己承担!

 

    我要加群
    • 【问律师】实务技能|教HR起草协商解除劳动合同的协议

      发布文章:

      【问律师】实务技能|教HR起草协商…

      用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,往往会通过签订协议书来明确双方…

    • 【问律师】一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么算?

      发布文章:

      【问律师】一次性工伤医疗补助金和…

      为保障工伤职工离职后的生活,法律规定五级到十级的工伤职工与用人单位…

    • 【问律师】值班与加班怎么区分?

      发布文章:

      【问律师】值班与加班怎么区分?

      值班与加班,虽然只是一字之差,两者却存在着很大的区别,涉及到企业到…

    • 【问律师】一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金与经济补偿金可以兼得吗?

      发布文章:

      【问律师】一次性工伤医疗补助金和…

      员工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或…