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劳动法在线HR俱乐部精品课程即将上线

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员工提出辞职后，可否反悔撤销？

2019-08-23

5348人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者的单方解除权是形成权，已经到达即生效。也就是说，只要劳动者做出辞职的意思的…
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员工离职时，结清权利事项怎么写，这个有学问哟！

2019-08-02

6343人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：单位在员工离职时，为防止以后发生劳动争议，往往会注明已经结清的权利事项。为单位降低用工风险，笔者总结实务经验，建议单位写明如下事项：“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴（前提是符合法律…
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【劳动关系协调员】三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度

2019-08-02

5817人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答:案例：刘某系某外贸公司女员工，于2014年3月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月，刘某生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向外贸公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍感身体不适，再次…
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员工月初离职，用人单位是否继续缴纳社会保险？

劳动法学员

2019-08-06

4813人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：实践中，有的用人单位在规章制度中规定：“员工在月初、月中离职的，当月的社会保险停缴；员工月末离职的，当月的社会保险用人单位应当继续缴纳社会保险。”事实上，用人单位的规定是违反法律规定。其法律理由如下：法律规定用人单位为员工缴纳社…
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【劳动关系协调员】用人单位可解除无固定期限劳动合同情形

劳动法学员

2019-08-02

4251人围观

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，而不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形或者…
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微信聊天记录能作为加班的有效证据

劳动法学员

2019-08-02

4930人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：微信聊天记录能作为加班的有效证据很多公司都有自己的OA系统，用于工作交流，但是，目前微信成了实时通讯工具，公司通过微信安排工作的情况非常普遍。那么问题来了，微信聊天记录能作为员工加班的有效…
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员工因工伤暂停工作接受医疗期间工资怎么发？

劳动法学员

2019-08-02

4029人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委…
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HR咨询：试用期发生工伤怎么办？

劳动法学员

2018-02-09

1926人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：《工伤保险条例》第二条规定：“……应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”法律规定的职工，是与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。试用期的目的是给职工和用人单…
问律师

专家解析：关于解除劳动合同通知书，给HR们划个重点！

劳动法学员

2019-08-02

7032人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：用人单位单方解除劳动合同的通知书是一份具有法律效力的文书，该通知书的内容涉及劳动合同能否发生解除效力，是否符合合法解除的要件。因此，HR们在制作劳动合同解除通知书时应当注意如下事项：在解除通知书开始，应当包括劳动者姓名、身份证号，…
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专家解析：暗藏杀机，教你给旷工员工发第一封EMS

劳动法学员

2019-08-02

3366人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：实践中，经常发生用人单位一看到劳动者未出勤就草率的认定劳动者旷工，并予以辞退的情况。但事后，劳动者往往会以考勤记录没有本人签字，而否认其真实性，另外，劳动者可能因特殊情况未出勤（例如劳动者生病昏迷），这些情况…
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专家解析：请君入瓮，给旷工员工发第二封EMS

劳动法学员

2019-08-02

1955人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：HR给旷工员工发第一封EMS之后，如果旷工员工回复了第一封EMS，说明其有没来上班的事实。如果没有回复，旷工员工的行为属于不配合公司的工作。接下来，我们来聊聊HR如何给旷工员工发第二封EMS，以坐实员工旷工的事实。首先，应…
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专家解析：翁中捉鳖，给旷工员工发解除通知书第三封EMS

劳动法学员

2019-08-02

2260人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定旷工员工如何处理，但是《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为，员工违反企业规章制度的，企业有权做出相应的处理（其提前条件是…
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专家解析：指点迷津，缺勤的员工需要补足最低工资差额吗？

劳动法学员

2019-08-02

2522人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：劳动法规定了最低工资制度，最低工资制度是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。其目的是为了保护劳动者的基本生活保障。…
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HR咨询：女职工产假期间的工资应如何支付？

劳动法学员

2019-08-02

2151人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”该法律规定有两…
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HR咨询：未签劳动合同不一定要支付二倍工资

劳动法学员

2019-08-02

2352人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：书面签订劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质还是合同，是双方当事人合意，因此书面合同是否签订，不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。二倍工资的立法目的通过惩罚性的规定，旨在促进用人单位依法订立劳动合同，提高…
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HR咨询：试用期内用人单位可以无条件随时解除劳动合同吗？

劳动法学员

2019-08-02

2098人围观

劳动法在线HR俱乐部律师解答：试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同即辞退员工。在试用期内，用人单位必须有法律规定的事由才可以解除劳动合同，并且应当告知劳动者理由。其中，“在试用期间…
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HR咨询：企业可以扣除违纪员工的工资吗？

劳动法学员

2019-08-02

2600人围观

公司能扣除工资的前提是员工给企业造成的可计算的经济损失。企业每月扣除的部分不得超过员工当月工资20%。

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